Directeur des Ressources Humaines (H/F)
- Direction
- Ressources humaines
- Institution
- La Communauté d'agglomération de Blois - Agglopolys
- Type de recrutement
- Statutaire ou CDD
- Date limite pour postuler
- 02/10/2024
Missions
Au sein du Pôle Mutualisation et Soutien au fonctionnement des services, rattaché directement, au Directeur Général Adjoint des Services, vous pilotez les 3 services de la DRH mutualisée regroupant 40 agents. Vous mettez en œuvre, régulez et évaluez l’activité des services. Vous êtes également force de proposition pour faire évoluer les politiques RH des trois entités (Ville de Blois, Aggopolys, CIAS).
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
1) Piloter la Direction des Ressources Humaines :
- Management de l’équipe d’encadrement de la DRH
- Modernisation des pratiques et des process
- Management par objectifs et par projets
- Veille sur les enjeux managériaux et évolutions réglementaires
- Entretenir une relation de proximité et d’écoute avec les directions
2) Participer à la définition de la stratégie de la politique RH et la mettre en œuvre
- Rôle de Conseil aux élus et à la Direction Générale en matière d’organisation et de ressources humaines (recrutement, formation, gestion de carrière, prévention des risques...)
- Rôle d’accompagnement et d’appui RH des projets des directions.
- Mise en œuvre opérationnelle de la politique RH au sein de l’organisation mutualisée notamment au travers des lignes directrices de gestion en garantissant leur cohérence et leur efficacité
3) Contribuer à la qualité du dialogue social en appui du DGA :
- Préparation et suivi des instances paritaires (CST, FSSSCT, CAP mutualisée).
- Participation et animation des autrres réunions avec les partenaires sociaux.
- Conduite de l’agenda social.
4) Piloter et coordonner les actions en matière de ressources humaines à l’échelle des 3 entités mutualisées en assurant leur cohérence et leur harmonisation :
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences des 3 entités
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion budgétaire des dépenses de personnel
- Attention portée à la qualité de vie et la santé au travail
Connaissances
Connaissances en droit et en particulier du statut de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-faire
Capacité à conduire simultanément plusieurs projets à fort enjeu
Capacité à travailler en transversalité et avec les élus
Savoir-être
Engagement managérial
Empathie
Sociabilité
Formation / Expérience
Formation supérieure en ressources humaines ou organisation et administration des collectivités
Expérience de direction de service ou de pilotage transversal de projets complexes
Conditions de travail
37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT
Permis B valide
Conditions de recrutement
Cadre d'emploi des attachés territoriaux (A) ou Administrateurs, Ingénieurs, Ingénieurs en chef (A+)
Recrutement par voie de mutation, détachement, ou liste d’aptitude / Recrutement de contractuel de droit public possible
Groupe RIFSEEP : 1-1 Directeur
Avantages Agglopolys
- Prime annuelle
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
- Expérimentation en cours des cycles de travail (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours)
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, rassemble 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’Unesco, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives