Coordinateur Technique Accompagnement Social et RSA CDD - 6 mois F/H

Direction
Accès aux droits et développement social
Institution
Le CIAS du Blaisois
Type de recrutement
CDD
Durée du contrat
6 mois
Date limite pour postuler
02/06/2025

Missions

Vous coordonnez la gestion des équipes territoriales :

Organiser et coordonner l’activité des travailleurs sociaux
Veiller à la bonne articulation du travail des travailleurs sociaux avec les agents  d’accueil, les référents sociaux, les médiatrices et le conseiller numérique
Conseiller et renseigner les agents d’un point de vue technique sur le volet accompagnement social
Suivre et évaluer l’activité
Contribuer à l’animation des réunions d’équipes des travailleurs sociaux
Participer avec la directrice aux entretiens annuels d’évaluation professionnelle des agents

Vous assurez la mission de conseiller technique RSA (Revenu de Solidarité Active) pour le service :

Représenter le CIAS auprès du service Insertion et logement du Conseil Départemental et siéger dans les instances RSA
Conseiller et renseigner les agents d’un point de vue technique sur le volet insertion
Suivre l’activité qualitative et statistique du dispositif RSA au CIAS

Vous coordonnez les actions collectives :

Accompagner les travailleurs sociaux dans les différentes étapes de construction et de mise en place d’une action collective : réflexion, écriture du projet, mise en œuvre, suivi, évaluation
Accompagner les travailleurs sociaux dans l’appropriation des différents outils méthodologiques : fiches projets, actions, évaluation
Veiller au respect du circuit de validation
Préparer et suivre le budget des actions collectives
Animer les réunions des équipes projets

Missions spécifiques ou transversales :

Concourir à la gouvernance globale de la direction et du CIAS
Développer le travail partenarial
Optimiser l’utilisation de l’outil informatique (logiciel Malléo) auprès des travailleurs sociaux
Décider de l’attribution des chèques d’accompagnement personnalisé (CAP) et des secours d’urgence

Connaissances

Connaitre les politiques sociales et leurs dispositifs
Maitriser l’outil informatique (Pack office...)

Savoir-faire

Savoir manager une équipe
Savoir travailler en équipe 
Capacité rédactionnelle 
Capacités d’analyse, de synthèse
Capacité à conduire et gérer des entretiens 
Capacité d’initiative et d’autonomie et à rendre compte  
Capacité à l’animation et à la conduite de réunion 

Savoir-être

Être rigoureux, organisé
Être disponible et savoir s’adapter aux sollicitations diverses
Faire preuve de diplomatie
Aptitude au dialogue et capacité d’écoute
Avoir le souci du service rendu et de la qualité

Formation / Expérience

DE de travailleur social exigée (Assistante sociale, CESF, éducateur spécialisé) 

Expérience sur un poste similaire appréciée

Conditions de travail

37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT

Conditions de recrutement

Cadres d’emplois des assistants sociaux-éducatifs (A)
CDD de 6 mois
Groupe RIFSEEP : (2) Responsable de service

Avantages CIAS du Blaisois

  • Prime annuelle
  • Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité.
  • Participation mutuelle
  • Participation prévoyance (contrat collectif)
  • Forfait mobilités durables
  • Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives

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