Adjoint au responsable de la régie éclairage public F/H

Direction
Infrastructures et Propreté urbaine
Institution
La Ville de Blois
Type de recrutement
Statutaire ou CDD

Missions

Au sein de la Direction Infrastructure et Propreté Urbaine, votre rôle consistera à assister le responsable de régie dans tout ou partie de ses missions, d'assurer son intérim pendant ses périodes d'absences pour garantir la continuité de service. Vous réaliserez également des missions spécifiques de la régie par délégation du responsable de régie et participerez à l'assistance des équipes de terrain. A ce titre vos missions seront les suivantes : 

-Management / encadrement des équipes
-Organisation, planification, coordination et suivi d'exécution des prestations
-Gestion des équipements matériels et des matériaux
-Gestion et traitement des demandes extérieures
-Assistance au responsable de pôle
-Organisation et participation aux astreintes
-Participation à la VH (voirie uniquement) 
-Interventions de terrain en fonction de la spécialité
-Gestion du magasin (E.P)

Connaissances

Connaissance des techniques d’entretien, de déneigement et de traitement (spécifique voirie), et des procédures internes de surveillance de l'espace public
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité pour les interventions sur l'espace public
Connaissance du code de la route, de la signalisation temporaire, du code de la voirie routière et du règlement de la voirie
Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipements et des outillages

Savoir-faire

Savoir transmettre aux agents des directives liées aux suivis des travaux
Savoir utiliser des fonctions basiques d’un logiciel informatique de traitement de texte, de tableur (gestion de planning), logiciel métier 
Maîtriser la réglementation liée aux aménagements 
Maîtriser les règles de base de la commande publique

Savoir-être

Aptitude au management
Savoir communiquer des informations adaptées aux interlocuteurs 
Savoir prendre en compte les avis recueillis 
Informer les usagers de la route et les riverains  
Avoir le sens du service public et du service à l’usager 
Avoir une capacité de discernement 
Savoir préserver la sécurité des agents intervenants 
Savoir être disponible et réactif

Formation / Expérience

Une expérience sur un poste similaire est un plus

Conditions de travail

37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT

Conditions de recrutement

Cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des agents de maîtrise territoriaux (C) ou des techniciens territoriaux (B)
Par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude, poste ouvert au contractuels
Groupe RIFSEEP : (4.1) Chef d'équipe

Avantages Ville de Blois

  • Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
  • Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
  • Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
  • Participation mutuelle : 10 euros
  • Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
  • Forfait mobilités durables sous conditions d'éligibilité 
  • Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
  • Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois

Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives

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