Chargé de projets études et développement F/H
- Direction
- Energie
- Institution
- La Ville de Blois
- Type de recrutement
- Statutaire ou CDD
- Date limite pour postuler
- 18/08/2025
Missions
Accompagner la mise en place contractuelle du futur mode de gestion des réseaux de chaleur et actualiser les conventions/contrats actuels de la ville de Blois :
- Accompagnement de l’AMO lors de la création des futurs contrats, rédaction des avenants, rédaction de notes internes, des délibérations, avec l’appui du service juridique ou du service des assemblées
- Co-organisation avec l’appui de l’assistante de direction
- Animation des réunions (éventuellement en appui à l’AMO)
- Négociations avec les partenaires économiques et institutionnels
Accompagnement des consultations selon code de la commande publique :
- Recensement des besoins
- Rédaction des pièces avec l’appui du service Marché Public, analyse des offres, suivi administratif et financier de la mission (lien avec le BET, les prospects, services marchés publics, services financiers, assistante de direction)
Animer le suivi contractuel du futur mode de gestion :
- Avec l’appui du technicien ou du chargé de projet études et travaux, préparation et animation des réunions périodiques et contractuelles, rédaction des comptes rendus, rédaction de notes interne à l’attention des services et des élus
Préparer et partager les travaux en coopération avec les autres concessionnaires et les services de la ville/agglomération :
- Partager l’avancée du projet d’extension des réseaux de chaleur auprès des interlocuteurs
- Programmer des réunions d’échanges afin de coordonner les travaux sur voirie, d’optimiser les coûts d’investissement et éviter des travaux inutiles (Direction Parcs et jardins, Infrastructures, Direction Aménagement et Espace public, CD41) concessionnaires (cycle de l’eau, Enedis, ERDF, GRDF)
Connaissances
Code de la commande publique et juridique
Suivi de projets
Fonctionnement des collectivités territoriales
Suite bureautique (libreoffice) autocad, ganttproject
Savoir-faire
Pilotage et planification d’un projet complexe
Synthétiser et adapter sa communication sur un projet
Suivi financier, gestion des contentieux
Savoir-être
Pédagogie, capacité d'écoute et de dialogue
Capacité d’analyse, rédactionnelle et rigueur
Travail en autonomie avec l’appui du collectif, fermeté dans les relations contractuelles
Formation / Expérience
Diplôme bac +4/5 ou expérience similaire
Expérience en métiers du chauffage urbain serait un plus
Conditions de travail
37h30 par semaine – 25 jours de congés – 15 jours de RTT
Conditions de recrutement
Cadres d’emplois des ingénieurs territoriaux (A) ou des techniciens territoriaux (B)
CDD d'un an renouvelable
Groupe RIFSEEP : (3.1) Expert Projets
Jury de recrutement prévu le jeudi 4 septembre 2025 après midi
Avantages Ville de Blois
- Prime annuelle d'un montant de 1545 euros brut
- Télétravail possible selon les règles de la charte appliquée par la collectivité
- Différents cycles de travail possibles selon les directions (semaine de travail de 4 ou 4,5 jours, alternance 4/5 jours)
- Participation mutuelle : 10 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous conditions éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives