Offres d’emploi de la Ville de Blois, de la Communauté d’agglomération de Blois et du CIAS du Blaisois

Sous la responsabilité du DRH, vous avez pour rôle le conseil et l'aide à la décision auprès de l'autorité territoriale sur les questions de santé et de conditions de travail. A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Piloter et animer le service :
- Organiser et planifier l'activité du service. Suivre et évaluer les actions menées par le service
- Former ou s'assurer du niveau de compétences des agents placés sous sa responsabilité 
- Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseillers de préventions, infirmiers en santé au travail, assistantes sociales du travail, psychologue du travail, médecins, etc.)
- Développer une culture partagée de la prévention et du bien être au travail
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs

Piloter et mettre en œuvre la politique de prévention en s'appuyant sur une équipe pluridisciplinaire :
- Animer la F3SCT et conseiller l'autorité territoriale sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail
- Participer à la mise en place d’une culture de la prévention au sein des services
- Porter et faire vivre le Document unique d'évaluation des risques professionnels, ainsi qu'en matière de risques psychosociaux
- Proposer des actions de prévention en matière de santé
- Intégrer la prévention dans l'ensemble de projets structurants de la collectivité

Sensibilisation et accompagnement :
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de communication, d'information et de sensibilisation
- Développer des formations et contenus pédagogiques auprès des managers et des agents
- Renforcer la culture de prévention par des démarches participatives et collaboratives

Piloter et mettre en œuvre la politique en matière d'agent en situation de handicap :
- Accompagner les agents dans leurs parcours
- Veiller à la mise en œuvre des projets d'aménagement de poste
- Développer la politique en faveur du handicap

Accompagner les projets d'évolution d'organisation des services :
- Assurer des études ponctuelles
- Analyser le fonctionnement d'un service, réaliser des diagnostics d'organisation
- Conseiller les services dans leur projet
- Apporter aux services des outils méthodologiques
- Animer des temps collectifs
- Co construire des scénarii d'évolution

Accompagner la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, managériaux et de ressources humaines :
- Proposer une démarche de travail
- Élaborer des plans d'action
- Conduire des entretiens
- Participer à des évaluations de projet d'organisation

Missions spécifiques ou transversales :
- Participation aux différents projets transversaux des collectivités (projet d’administration, projet de direction...)