Agent de permanence / accueil (Vie Civile) F/H
- Direction
- Vie civile
- Institution
- La Ville de Blois
- Type de recrutement
- CDD
- Durée du contrat
- 2 mois
- Date limite pour postuler
- 29/06/2026
Missions
Accueil physique et téléphonique :
- Tenue du standard
- Orientation de l’usager
- Pré-accueil des rendez-vous des élus
- Réception des colis
- Gestion des accès à l’Hôtel de Ville
- Mise à jour de la documentation
Suivi des plannings de réservation (salles, vélos, véhicules…) :
- S'assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des matériels - en référer rapidement aux services gestionnaires si problèmes
Connaissances
- Des élus, services municipaux, administrations et autres prestataires
- De la fonction publique en général
- Base en état civil et formalités administratives
- Informatique
Savoir-faire
- Écouter, s'exprimer clairement
- Gérer des situations difficiles
- Utiliser des nouvelles technologies
Savoir-être
- Amabilité, rigueur, discrétion,
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel
Formation / Expérience
- Permis B
Conditions de travail
- horaires de travail : du lundi au vendredi / 8h-16h30 ou 9h-17h30
- dates de contrat : 29 juin au 28 août 2026
Conditions de recrutement
CDD 2 mois
Avantages Ville de Blois
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives