Directeur·rice de l'accès aux droits et du développement social F/H
- Direction
- Accès aux droits et développement social
- Institution
- Le CIAS du Blaisois
- Type de recrutement
- Statutaire ou CDD
Missions
Vous participez à la définition des orientations stratégiques et opérationnelles en matière de politique sociale du territoire d'AGGLOPOLYS, vous conduisez la politique sociale, son évaluation et vous coordonnez les services sous votre responsabilité. A ce titre vos missions sont les suivantes :
Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière de développement social :
- accompagner la conduite de changement de pratiques d'intervention sociale
- assurer le pilotage des actions inscrites dans le Projet Social de Territoire d'Agglopolys, en lien avec l'Analyse des Besoins Sociaux
- être référent·e du Pacte des Solidarités et du Schéma des Solidarités
- veiller à la déclinaison des orientations dans le projet de direction et les objectifs annuels
- s'inscrire dans la logique des appels à projet et appels à manifestation d’intérêt et accompagner les démarches « Territoire Zéro Non Recours » et « Aide Alimentaire »
- identifier les enjeux et les problématiques sociales en intégrant notamment les enjeux économiques, environnementaux, numériques
- impulser le mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable et plus particulièrement des plus vulnérables
- développer les partenariats inter-professionnels et inter-institutionnels
- représenter le CIAS du Blaisois dans les instances institutionnelles et partenariales
- rendre visible l'action sociale
- développer une culture de l'évaluation
Assurer le pilotage de la direction
- définir les orientations stratégiques et les décliner en orientations et objectifs opérationnels
- veiller à l'atteinte des objectifs
- élaborer le projet de direction et animer l'équipe en cohérence
- fédérer et manager les équipes par le développement d'une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
- impulser une dynamique de travail en mode projet
- assurer le suivi des ressources humaines, administratives, financières de la direction
- veiller à la cohérence territoriale d'intervention et à l'affectation des moyens sur le territoire d'Agglopolys
- assurer la mise en œuvre du RGPD
- s'assurer de la légalité des actes et services délivrés
- évaluer et suivre l'activité de la direction et proposer des axes d'amélioration
- veiller aux conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des agents et rechercher des solutions d'amélioration
- veiller à la qualité de l'accueil et de l'intervention auprès des publics
- proposer, rédiger et présenter des rapports aux différentes instances du CIAS
- assurer l'élaboration, le pilotage et suivi de la convention-cadre action sociale
Travailler en transversalité avec les services du pôle Solidarité et Vivre Ensemble, et les partenaires internes et externes :
- s'inscrire dans les démarches / projets transversaux
- concourir à la dynamique mise en œuvre dans le cadre du projet d'établissement et du projet ConvergenceS
- contribuer à la mise en œuvre, évaluation, suivi du Projet Social de Territoire et de l'Analyse des Besoins Sociaux
- assurer la mise en œuvre, évaluation, suivi de la politique qualité du CIAS, en lien avec la chargé de mission qualité
- développer le travail en transversalité au sein du CIAS en favorisant les démarches innovantes
- être un appui / partenaire pour les services de la collectivité
- participer à la dynamique du pôle
Connaissances
Connaître les politiques sociales et ses dispositifs
Connaître le fonctionnement administratif et juridique des collectivités
Avoir des notions de comptabilité publique
Méthodes managériales, accompagnement au changement et méthodologie de projet
Savoir-faire
Manager une équipe et animer des réunions
Capacité d'analyse, de synthèse et de résolution des problèmes
Faire des propositions, prendre des décisions et les faire appliquer
Capacité d'anticipation ou d'innovation, capacité à argumenter et convaincre, capacité à évaluer
Capacité à utiliser les outils bureautiques, le logiciel métier Maléo
Savoir-être
Capacité à travailler en équipe, adaptabilité
Aptitudes à la communication et à la négociation
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Formation / Expérience
Diplôme supérieur dans le champ médico-social, social ou administratif
Conditions de travail
37 h 30 par semaine - 25 jours de congés - 15 jours de RTT
Permis B valide
Déplacements possibles sur le territoire Agglopolys
Astreinte (environ 4 à 5 semaines par an)
Conditions de recrutement
Cadres d'emplois des conseillers territoriaux socio-éducatifs, des assistants territoriaux socio-éducatifs ou des attachés territoriaux (A)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
Groupe RIFSEEP : 1-1 Fonction d'encadrement de direction
Avantages CIAS du Blaisois
- Prime annuelle d'un montant de 1 545 euros brut
- Participation mutuelle : 15 euros
- Participation prévoyance (contrat collectif) : 15 euros
- Forfait mobilités durables sous condition d'éligibilité
- Comité des Œuvres Sociales et des Activités de Loisirs
- Possibilité d'accès au restaurant administratif de Blois
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d’agglomération de Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48 000 habitants, comme métropole d’équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d’un environnement naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine mondial de l’UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d’Action Sociale du Blaisois représentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements conviviaux, et bien d’autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et collaboratives